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第二十二章 火烧火燎（第1页）

新的一年开始，新的一年起步！

楚汉明星企业——JPA公司在新的一年开头，为楚汉地区和全国职场提供了五百多个就业岗位，其中仅楚汉市就有三百多个岗位在进行同时招聘。

也许单从数量看，这三百多个岗位算不得什么，但是结合经济危机时期的社招现象和校招指标，这三百多个岗位提供比远远超出政府对企业的期望。

所以，从三月初开始，在JPA公司招聘工作开展的同时，楚汉地区各家新闻媒体均对JPA公司进行了大范围的新闻报道。

《荆楚日报》2010年3月01日发布社评：……JPA公司是一家最有社会责任感的公司……

《荆楚时报》2010年3月01日头版头条：……JPA公司一次性提供了五百多个就业岗位，是新时期、有责任企业的典型代表……

《楚汉晚报》2010年3月05日整版报道：……JPA公司发展进程、长远规划以及近10年发展对楚汉GDP的贡献……

《楚汉金报》2010年3月12日专刊报道：……时值植树节，古语有云“十年树木，百年树人”

……JPA公司的百年发展计划将为国家培养大量精英人才……

诸如此类的新闻，隔三差五在互联网、新闻媒体进行报道，而JPA作为楚汉市明星企业，也更加显得众所周知与声名远播了。

秦楚生作为JPA公司的项目招聘经理，直接负责JPA公司在楚汉地区的招聘工作；同时，楚生在一定形式上，也代表着JPA的雇主形象，因而，也更受新闻媒体关注。

虽然楚生入行人事岗位仅仅一年时间，但是楚生相比同期其他新人，他对新知识、新技能、新工作的适应性比任何人都强；因而，楚生可以在短短一年时间里，将人事助理到招聘主管的工作熟悉并做好。

与此同时，由于年前三个月的柯岩交接和丁瑶指导，楚生得以在三个月的时间里，对招聘项目经理岗位很快上手，因而，就算楚生只是入职一年的新员工，但是就工作而言，目前的项目招聘经理岗位，还是楚生最为适合，也做得最为出色。

这一天，楚生刚参加完新闻媒体对JPA公司招聘工作的采访与报道，正准备开始下一场校招的准备时，楚生突然看到内部信箱有一份未读邮件：

各位同事，大家好！

我是丁瑶……在过去的三年里，我为我能在JPA工作而感到自豪，我很感激JPA给我提供的工作机会和施展空间……从家庭和自身考虑，我于年初向公司提出辞职。

目前，在JPA的工作均已交接完毕。

收到这份邮件的同事，因与我存在工作请示与回报的关系，故而同时抄送，特别以邮件形式进行统一的工作交接：在我离职之后，人力资源部工作由现任人力资源部副总监顾兰英负责，所有同事与我的工作关系将更改为与顾总监的工作关系。

悉知！

——丁瑶2010年3月30日

很突然的一封离职信，同时也是一封早有征兆的离职信。

对于人力资源总监丁瑶的离职，楚生打心底里不愿意接受，因为楚生认为，丁瑶既是一位有能力有魅力有担当的好上司，同时也是一位有亲和有学识有方法的好同事。

收到邮件，楚生按日常程序进行了回复。

这时候，楚生发现依然在办公室的丁瑶似乎有些落寞，这种落寞是一种回天乏力的无奈，又是一种过河拆桥的悲剧。

楚生不忍美丽女孩的孤独离去，同时也想亲自与丁总监进行一次道别。

“咚！

咚！

咚!”

“请进！”