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第75章 学术交流（第1页）

第75章学术交流

通过案例分析、模拟谈判等教学方法，培养学生在全球健康治理框架下运用传统医药知识解决实际问题的能力。

选取全球范围内公共卫生事件中传统医药发挥作用的真实案例，引导学生分析传统医药在应对疫情防控、慢性病防治等方面的策略与成效，探讨如何进一步优化传统医药在全球健康治理中的应用。

模拟国际卫生组织的谈判场景，让学生扮演不同国家的代表或相关利益方，就传统医药纳入全球卫生政策、资源分配等议题进行谈判，锻炼学生的沟通、协商和决策能力。

鼓励学生参与国际传统医药相关的实践项目和志愿者活动。

与国际组织、非政府组织合作，为学生提供参与全球健康治理项目的机会，如参与在发展中国家开展的传统医药援助项目，协助当地建立传统医药服务体系，推广传统医药适宜技术。

组织学生参与国际传统医药学术交流活动的志愿服务，使其在服务过程中接触国际前沿理念和研究成果，拓宽国际视野，提升跨文化交流能力。

支持传统医药人才参与国际卫生政策的制定与研究。

设立专项基金，资助相关人才开展国际卫生政策研究项目，针对传统医药在全球健康治理中的地位、作用及发展策略进行深入探讨。

鼓励人才积极向国际组织、各国政府建言献策，推动传统医药在全球卫生政策层面得到更多重视和支持。

搭建政策研究成果交流平台，定期举办研讨会，促进不同研究成果的碰撞与融合，为传统医药更好地融入全球健康治理体系提供理论支持。

7.传统医药人才的跨文化沟通与协作能力强化

在课程设置中增加跨文化沟通与协作相关课程，系统传授不同国家和地区的文化背景、风俗习惯、商务礼仪等知识。

通过跨文化交流模拟课程，让学生分组模拟与不同文化背景的人员进行传统医药业务沟通与合作的场景，如商务谈判、学术交流、医疗合作等，由专业教师进行点评和指导，帮助学生掌握跨文化沟通的技巧和方法，提高应对文化差异的能力。

组织国际文化交流活动，邀请国外传统医药领域的专家、学者和学生来校交流访问，同时选派本校学生到国外合作院校或机构进行短期学习和交流。

在交流过程中，学生不仅能够学习到不同国家传统医药的特色与优势，还能在实际交往中锻炼跨文化沟通与协作能力。

建立国际学生交流社团，为中外学生提供日常交流的平台，促进文化的相互理解与融合。

开展跨国传统医药科研合作项目，鼓励学生参与其中。

在项目合作中，学生将与来自不同国家的科研人员共同开展研究工作，面临语言障碍、科研习惯差异等挑战，通过解决这些问题，学生的跨文化协作能力将得到显着提升。

例如，联合国外科研团队开展传统医药治疗某一全球性疾病的研究，在研究过程中，学生需要与国外团队成员密切配合，共同制定研究方案、分析数据、撰写报告，从而学会在多元文化环境下高效协作。

8.传统医药人才的数字化素养提升

随着科技的飞速发展，传统医药人才的数字化素养成为其发展的关键因素。

开设数字化技术相关课程，涵盖大数据分析、人工智能应用、区块链技术、云计算等内容，使学生了解这些技术在传统医药领域的应用原理和前景。

通过实践课程，让学生亲自动手操作相关软件和平台，如利用大数据分析工具挖掘传统医药临床数据中的潜在规律，使用人工智能算法辅助传统医药的辨证论治等，提高学生运用数字化技术解决传统医药问题的能力。

鼓励学生参与数字化传统医药项目的开发与实践。

支持学生参与建设传统医药数字化知识库，将传统医药古籍、临床经验、科研成果等进行数字化整理和存储，方便检索和利用。

引导学生开发基于移动互联网的传统医药健康管理应用程序，集成健康监测、养生指导、在线问诊等功能，为公众提供便捷的传统医药健康服务。

在项目实践中，培养学生的创新意识和数字化实践能力。

建立数字化学习资源平台，为传统医药人才提供持续学习数字化知识的渠道。

平台整合各类优质的数字化学习资源，包括在线课程、学术论文、技术报告、案例分析等，满足不同层次人才的学习需求。

定期邀请数字化领域的专家进行线上讲座和培训，分享最新的技术动态和应用案例，帮助传统医药人才及时更新知识，跟上数字化发展的步伐。

9.传统医药人才的职业发展规划与指导体系构建

构建完善的传统医药人才职业发展规划与指导体系，帮助人才明确发展方向，实现自身价值。

在高校和职业院校设立专门的职业发展指导中心，配备专业的职业规划师，为传统医药专业的学生提供个性化的职业发展规划指导。

职业规划师根据学生的兴趣、特长、能力和职业倾向，结合传统医药行业的发展趋势和市场需求，为学生制定长期和短期的职业发展目标，并提供实现目标的路径和建议。

开展职业发展培训课程，内容涵盖职业素养提升、求职技巧训练、行业发展动态分析等。

通过职业素养培训，培养学生的责任心、团队协作精神、沟通能力等职场必备素质；求职技巧训练包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的指导，帮助学生更好地进入职场；定期邀请行业专家进行行业发展动态分析讲座，让学生了解传统医药行业的最新趋势和就业机会，提前做好职业准备。

建立传统医药人才职业发展跟踪机制，对毕业生的职业发展情况进行长期跟踪。