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第299章 怀疑人生习惯就好（第1页）

“我这算不算是从此自绝于五大了？”

挂了电话之后，曲湘冲对面的人摊了摊手。

坐在她对面的，赫然是同样出身于联亚娱乐的顾希季。

这位敦煌动画工作室的负责人面带笑容，“我觉得这是好聚好散，熊总只是一时不忿而已。”

事实上，对于曲湘这样可以算作五大高管的人才，一般都是签署了竞业协议的，敦煌的挖角也不是轻飘飘的开一张空头支票即可。

毕竟挖人成功后的结果要么是好聚好散、要么是一刀两断，传媒娱乐的圈子不算大，高端管理人才可不想弄遭了自己的职业口碑。

所以，为了赢得曲湘的好感，敦煌雇佣了国内顶尖的猎头公司出面，为曲湘的跳槽做善后工作——敦煌为其支付了数百万元的解约金之后，曲湘与联亚娱乐达成了谅解协议，跳槽成功！

“这很难说。

在熊总他们眼中，我可能是第一个跳槽到敦煌的五大高管，也算是开了一个很不好的头吧，说不得要杀鸡儆猴了。”

曲湘摇头说道。

“前提是你在敦煌混不下去。”

顾希季则气定神闲道。

众所周知，在影视衍生品产业中，理想状态下，ip版权方，也就是影视的出品方会完全主导整个过程，全面把控上游对各类衍生品的设计制造，并对下游的销售方提出相关要求。

显然，这需要一个足够专业的团队。

但对于非五大的影视公司来说，“理想状态”

是很难达到的——起码，你首先得源源不断地创造出强大的影视ip，才养得起一个庞大的衍生品开发团队。

纵使是敦煌，也是在尝试全程控制《龙猫》周边开发过程中，发现原有授权团队已经不够用了，才第一次将衍生品产业板块独立出来运营。

而在这个板块的负责人人选上，顾希季给敦煌推荐了曲湘。

早在联亚娱乐时，虽然两人不熟，但顾希季对曲湘的能力是心里有数的；奈何说是“被委以重任”

，但曲湘在很长一段时间内，在联亚娱乐内部的天花板基本就是消费品板块副手一职了。

——毕竟，五大内部一向讲究资历，尤其是女性，在五大内部的晋升机会少有能比得过男性的。

但在敦煌就不一样了，随着曲湘的到来，敦煌在完善产业链的人才缺口终于又补上了一块。

曲湘自然能感受到敦煌的求贤如渴。

说起来，她选择跳槽敦煌，一方面是因为敦煌是当下华娱圈对女性从业者最友好的平台；

另一方面，不得不说，是《龙猫》为其大大加了分——许中和导演她也是认识的，可以说，对方在联亚娱乐十多年时间里创造的作品的商业价值，都比不上一部《龙猫》。

这说明了什么？

说明了不拘男女，敦煌有知人善任的本事；

还说明了敦煌，嗯，或者说王维在ip创造和挖掘能力上，可能比僵化的联亚娱乐还要强——这一点极其重要，甚至是她愿意跳槽过来打造完整的授权衍生品产业链的核心动力！

顾希季在挖角时也是靠着这个理由——“好ip，甚至现象级ip我们都不缺，现如今我们最缺的就是能利用衍生品开发，把无形的影响力化为有形的财富的人才……”

好吧，一开始，曲湘觉得这是敦煌式鸡血！

这也正常，谁在挖角时不是吹的天花乱坠呢！

不过，将现象级ip说成大白菜，未免太能吹了吧——别看五大积累了长达数十年，短达十数年，但每家手头上真正称得上是“现象级ip”

的，不能说屈指可数，只能说是少之又少。